Mudanças no regime de trabalho durante a pandemia serão permanentes na TIM
Gerente de recursos humanos da seção Nordeste e Centro-Norte da TIM, Renata Pimentel, participou de edição do podcast do Portal M!
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Há um consenso na sociedade de que a pandemia do novo coronavírus nos traz apredizados em relações sociais e do mercado de trabalho.
Seja no seguimento de protocolos sanitários ou na adoção do regime de trabalho em casa - o famoso 'home office' -, as empresas que sobreviveram na pandemia aproveitaram este processo para se reinventar.
E isso aconteceu na operadora TIM, segundo a gerente de recursos humanos da empresa no Nordeste e Centro-Norte, Renata Pimentel.
Em entrevista ao podcast do Portal M!, ela projetou ao jornalista Osvaldo Lyra que as mudanças no regime de trabalho durante o período de pandemia serão permanentes, mesmo após a crise sanitária.
"Encaro que será um caminho sem volta. Este período não nos orgulha por causa da pandemia, mas nos traz satisfação pois incorporarmos o modelo de trabalho de forma permanente", afirmou Renata.
De acordo com a gestora, o objetivo da TIM é liberar a adoção do home office "duas vezes na semana" e intensificar as reuniões a distância, por meio de videochamadas.
Renova TIM
As mudanças na forma de trabalho dos funcionários da operadora seguem a linha do projeto de transformações da empresa intitulado 'Renova TIM'.
Segundo Renata, este programa tem o objetivo de melhorar e oferecer bem-estar aos funcionários, com possibilidade de áreas de convivência e co-working.
"Ambiente mais limpo e aconchegante, além de gerar uma maior economia de energia e sustentalidade", explicou a gerente de RH da TIM seção Nordeste.
Confira o podcast com Renata Pimentel no link abaixo: