Pacto pela Diversidade é assinado pelo Banco do Brasil e outras estatais sob coordenação do Ministério da Gestão

O Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), coordenado pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), foi assinado pelo Banco do Brasil (BB) e por outras empresas estatais nesta quarta-feira (4), aderindo ao compromisso de promover ações de bem-estar e aprimorar condições de trabalho.

O objetivo do acordo é combater a discriminação e valorizar a cultura inclusiva dentro das empresas públicas. Além disso, o pacto pretende melhorar políticas públicas e implementar ações afirmativas de pluralidade nas estatais.

“A adesão ao Pacto DEI se soma a outras ações práticas que nos colocam como importante aliado na promoção de uma sociedade mais igualitária. Mais uma vez reafirmamos nosso compromisso com a diversidade, questão central da nossa estratégia, e que tem demonstrado impacto positivo para clientes, funcionários, fornecedores e demais parceiros estratégicos, contribuindo para a inclusão financeira e a geração de trabalho e renda”, declarou em nota a presidente do Banco do Brasil, Tarciana Medeiros.

No cargo desde janeiro do ano passado, Tarciana é a primeira mulher LGBTQIAPN+ a assumir o comando do BB. Por isso, ela foi responsável por implementar várias iniciativas direcionadas à diversidade no ambiente de trabalho. Uma das medidas foi a criação de um comitê estratégico com enfoque no tema, definindo o mesmo peso das políticas de crédito, por exemplo.

Do mesmo modo, o banco se tornou embaixador de três movimentos relacionados ao Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU) no Brasil, promovendo ações de igualdade racial e de gênero.

Atualmente, o Banco do Brasil possui o objetivo de atribuir 30% dos seus cargos de liderança para mulheres e 30% para pretos, pardos, indígenas e outras etnias. A pretensão é cumprir essa meta até o ano de 2025 e acordos como o Pacto pela Diversidade são o passo inicial, segundo a presidente do BB.

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