O mercado de trabalho está em constante evolução, e 2025 promete ser marcado por grandes transformações e consolidações. Segundo a professora Vera Santos, mentora de executivos e coordenadora de cursos na Estácio Salvador, fatores como o avanço da tecnologia, mudanças nas políticas corporativas e a crescente preocupação com a sustentabilidade moldarão as principais tendências de carreira.

“Nós precisamos estar atentos às novas tendências para nos mantermos competitivos”.

Ao abordar as oportunidades e desafios que o futuro reserva, a especialista, que também é coordenadora do Núcleo de Estudos em Gestão de Pessoas (CRA-BA), destacou habilidades essenciais a serem desenvolvidas e setores em crescimento. “Meu objetivo é fornecer insights valiosos e práticos para que você possa se preparar e aproveitar as oportunidades que estão por vir”, afirmou.

Principais tendências de carreira para 2025

Trabalho remoto e híbrido

Na avalição de Vera Rocha, o trabalho remoto e híbrido continuará a ser uma tendência dominante no mercado de trabalho. Para justificar a avaliação, ela relembrou um estudo da Gartner, que revelou que 82% dos líderes de empresas planejam permitir que os funcionários trabalhem remotamente pelo menos parte do tempo.

“Empresas como Twitter e Shopify já adotaram políticas de trabalho remoto permanente, demonstrando a viabilidade e os benefícios desse modelo”.

Sustentabilidade e carreiras verdes

Outra tendência importante se dá em função da preocupação com o meio ambiente, que tem impulsionado a demanda por carreiras em sustentabilidade.

“A demanda só irá aumentar levando em conta os desafios climáticos drásticos que estamos enfrentando em 2024. A International Labour Organization (ILO) estima que a economia verde pode criar até 24 milhões de novos empregos globalmente até 2030. Exemplos incluem cargos como consultores de sustentabilidade, engenheiros ambientais e especialistas em energia renovável”, afirmou Vera Rocha.

Tecnologia e automação

Mediante o avanço da tecnologia e da automação, e de como a inteligência artificial (IA) tem transformando o mercado de trabalho, a especialista pontuou que profissionais especialistas nestas temáticas serão “altamente demandados”.

“Segundo o World Economic Forum, até 2025, 85 milhões de empregos podem ser substituídos por máquinas, mas 97 milhões de novos empregos podem surgir adaptados à nova divisão do trabalho entre humanos, máquinas e algoritmos. Profissionais em IA, machine learning e automação de processos robóticos (RPA) são altamente demandados”.

Diversidade e inclusão

Outra temática destacada pelo especialista foram a diversidade e inclusão, que se tornaram prioridades em muitas empresas. Segundo Vera Rocha, um estudo da McKinsey mostrou que empresas com diversidade étnica e cultural têm 36% mais chances de ter uma performance financeira superior. “Profissionais que podem liderar iniciativas de diversidade e inclusão são essenciais para criar ambientes de trabalho mais equitativos”, ressaltou.

Bem-estar e saúde mental

Outra prioridade é a saúde mental, já que empresas estão investindo em programas de bem-estar, criando oportunidades para especialistas em saúde mental e bem-estar corporativo.

“A American Psychological Association (APA) relata que 87% dos trabalhadores acreditam que ações do empregador podem melhorar sua saúde mental”, pontuou.

Setores em crescimento com base nas tendências de carreira

Tecnologia da Informação (TI)

Entre os setores em crescimento e que apresentarão boas oportunidades no mercado de trabalho, a especialista ressaltou que a Tecnologia da Informação (TI) continua a crescer, inclusive com alta demanda por desenvolvedores de software, especialistas em cibersegurança e analistas de dados.

“A demanda por desenvolvedores de software, por exemplo, deve crescer 22% de 2020 a 2030, segundo o Bureau of Labor Statistics dos EUA”.

Saúde e biotecnologia

Vera Rocha ressaltou ainda que a pandemia da Covid-19 destacou a importância da saúde e biotecnologia. Por isso, ela ressalta que a demanda por profissionais em pesquisa médica e desenvolvimento de vacinas aumentou significativamente.

“Segundo a Biotechnology Innovation Organization, a biotecnologia pode crescer 7,4% ao ano até 2025”, disse.

Energia renovável

Outro cenário importante em função da transição para fontes de energia limpa, Vera Rocha pontuou que há um crescimento significativo em empregos relacionados à energia solar, eólica e outras fontes renováveis.

“A International Renewable Energy Agency (IRENA) prevê que o setor de energia renovável pode empregar mais de 40 milhões de pessoas até 2050”.

E-commerce e logística

Com o comércio eletrônico em expansão contínua e impulsionando a demanda por profissionais em logística, gestão de cadeia de suprimentos e marketing digital, a especialista lembrou que a Statista projeta que as vendas de e-commerce global devem atingir US$ 6,4 trilhões em 2024.

Educação e aprendizagem online

Por fim, há o aumento da educação online e a consequente criação de oportunidades para desenvolvedores de conteúdo educacional, instrutores online e especialistas em tecnologia educacional. Vera Rocha pontuou que a Research and Markets revelou que o mercado de e-learning pode crescer 14,6% ao ano entre 2021 e 2026.

Como se preparar para as novas tendências de carreira

A especialista ressaltou ainda a necessidade do desenvolvimento de habilidades, em prol da preparação para o mercado de trabalho. Vera Rocha destacou que são fundamentais para o atual cenário o aprimoramento das habilidades digitais, soft skills, adaptabilidade e resiliência, gestão de projetos ágeis e sustentabilidade.

• Habilidades digitais avançadas: habilidades em análise de dados, cibersegurança e desenvolvimento de software são essenciais. Por exemplo, a demanda por especialistas em cibersegurança cresceu 31% de 2019 a 2021, de acordo com a Cybersecurity Ventures.
• Soft skills: habilidades interpessoais como comunicação, empatia e liderança são cada vez mais valorizadas. Um relatório do LinkedIn Learning destaca que 92% dos profissionais de talento acreditam que soft skills são tão importantes quanto hard skills.
• Adaptabilidade e resiliência: a capacidade de adaptação rápida a mudanças e superação de desafios é crucial. A Harvard Business Review sugere que profissionais desenvolvam uma mentalidade de crescimento para se preparar para a incerteza. Buscar experiências diversificadas e aprender com os desafios enfrentados pode fortalecer essa competência.
• Gestão de projetos ágeis: metodologias ágeis como Scrum e Kanban estão se tornando padrão em muitas indústrias. De acordo com o Project Management Institute (PMI), 71% das organizações usam metodologias ágeis em seus projetos. Certificações como Certified ScrumMaster (CSM) e cursos de gestão ágil podem ser um diferencial competitivo.
• Conhecimento em sustentabilidade: entender práticas sustentáveis e regulamentações ambientais é uma vantagem. A demanda por profissionais com conhecimento em sustentabilidade está crescendo, com um aumento de 8% nas vagas relacionadas entre 2016 e 2026, segundo o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Cursos em sustentabilidade.

Educação contínua como ferramenta de preparação para as tendências de carreira

Vera Rocha também defendeu a importância do investimento em educação contínua em prol da preparação às tendências do mercado de trabalho, bem como no desenvolvimento de uma mentalidade de adaptabilidade e de busca por oportunidades em setores que estão crescendo.

“Ao entender as mudanças no mercado de trabalho e adquirir as habilidades necessárias, os profissionais podem posicionar-se de forma competitiva e aproveitar as oportunidades que 2025 tem a oferecer”.