A mudança de carreira pode ter diferentes níveis de intensidade, dependendo do tipo de transição desejada, que pode variar de uma mudança leve para uma radical. Em entrevista, na manhã desta quinta-feira (1º), na Rádio Mix Salvador (104.3 FM), no programa De Olho na Bahia – comando pelos jornalistas Matheus Morais e Osvaldo Lyra, editor-chefe do Portal M! -, Fábio Rocha, especialista em carreira, ressaltou que a alteração não se limita a trocas drásticas de funções, mas também pode se dar dentro do mesmo campo de atuação.

“Se você é goleiro e quer passar a ser centroavante, estamos falando de uma senhora transição“, brincou Rocha.

“Se simplesmente você quer mudar de atividade dentro da mesma carreira, atua com comunicação, mas agora eu quero deixar de trabalhar com agências publicitárias ou com a grande mídia e quero atuar dentro de estruturas corporativas organizacionais“, afirmou.

Planejamento e ações estratégicas

A chave, segundo Rocha, é entender quais são os ativos profissionais de cada indivíduo antes de qualquer decisão. O mapeamento desses ativos, que pode envolver tanto aspectos tangíveis quanto intangíveis, é fundamental para tomar decisões mais assertivas sobre a carreira.

Rocha sugere que, para realizar uma mudança de carreira bem-sucedida, é imprescindível fazer uma análise do mercado de trabalho. Ele afirma que a entrada ou continuidade no mercado depende do olhar atento para o que está acontecendo na sua área de atuação e no mercado em geral.

“O que está acontecendo no mercado? O que tem acontecido com a minha atividade, com a minha profissão? O que o mercado demanda mais?“, questiona ele, que destaca que esse olhar é necessário para entender as oportunidades que surgem e como se posicionar.

Além disso, o especialista enfatiza que a adaptação ao mercado envolve um desenvolvimento tanto técnico quanto comportamental. Ele ressalta que a atual dinâmica de trabalho exige uma flexibilidade em relação aos formatos e às relações profissionais, que evoluíram da CLT para modalidades híbridas e flexíveis.

“É fundamental que você se especialize, que você trabalhe as questões não só técnicas, mas comportamentais, então relacionamento pessoal, tomada de decisão, uma atitude proativa”, orienta.

Transformação no mercado de trabalho

A transição no mercado de trabalho não se dá apenas pela mudança de cargos ou empresas, mas também pela própria adaptação das relações laborais. O especialista explica que o mercado de trabalho tem se transformado de forma rápida e profunda.

“Estamos falando, obrigatoriamente, de um mercado de trabalho de grandes mudanças onde as relações de trabalho deixaram de ser apenas dos vínculos trabalhistas, a famosa CLT, as relações de trabalho deixaram de ser apenas presenciais para serem híbridas”, observa Rocha.

Essas mudanças exigem uma visão mais focada e específica da carreira. Ele alerta que não existe uma “receita de bolo” para todos os profissionais e cada trajetória exige um planejamento personalizado.

“Existem atividades e atividades, segmentos e segmentos, profissões e profissões. Ou seja, precisa ter um olhar mais específico daquilo que está acontecendo com você, com sua carreira e com o mercado de trabalho”, explica o especialista.

O papel do planejamento na carreira

Rocha defende que o planejamento de carreira é essencial para quem deseja ter controle sobre seu futuro profissional.

“Planejar e gerenciar a carreira, ou seja, assumir o papel de piloto da sua carreira, é fundamental”, afirma.

Isso implica em estar atento ao que foi conquistado até o momento e às transformações necessárias para seguir adiante. “Muitas vezes, você precisa entender que aquele drive, aqueles ativos que te levaram até aqui e que você pode ter tido sucesso com eles, pode não servir amanhã”, explica o especialista.

Segundo Rocha, a reinvenção profissional faz parte do processo de evolução na carreira. “Vem questões não só de uma constante atualização, inclusive técnica, mas também de você, muitas vezes, se reinventar como profissional, no seu modelo mental”, afirma ele.

Trabalhabilidade x Empregabilidade

O conceito de “trabalhabilidade” é uma das chaves para o sucesso no mercado de trabalho, de acordo com Rocha. Para ele, “cuidar da própria carreira” vai muito além de garantir um emprego estável. é também ser capaz de se manter competitivo, adaptável e engajado com seu propósito profissional.

“Falar hoje de cuidar da própria carreira é muito mais de ‘trabalhabilidade do que empregabilidade”, explica.

Rocha também destaca a importância do engajamento e do propósito no ambiente de trabalho. Segundo ele, “falar da questão de propósito e engajamento” são muito mais que conceitos. O especialista reforça que é necessário um alinhamento entre o que o profissional deseja e o que as empresas demandam em termos de habilidades e motivação.

De acordo com o especialista, as empresas também têm um papel fundamental no processo de adaptação e sucesso de seus colaboradores. As organizações precisam revisar suas práticas de gestão de pessoas para promover um ambiente saudável e produtivo.

“As empresas precisam também reinventar, rever suas práticas de gestão de pessoas, entendendo que um bom ambiente de trabalho, que um bom exercício de liderança, isso tudo faz muita diferença na produtividade, na manutenção e atração de talentos para a sua organização”, diz.

Segundo ele, um ambiente de trabalho que favoreça o engajamento é fundamental para que os colaboradores se sintam motivados. “As pessoas, de fato, acordem com vontade de entregar o seu melhor“, diz Fábio Rocha, que reforça a necessidade de uma gestão de pessoas que favoreça tanto o crescimento profissional individual quanto a evolução organizacional.