Uma pesquisa divulgada pela consultoria Robert Half, especializada em recrutamento e seleção, aponta quais serão as profissões em alta para 2026 no Brasil e revela salários que podem chegar a R$ 86.950, a depender do cargo, da experiência do profissional e do porte da empresa. O levantamento reúne projeções para mais de 400 funções em diferentes segmentos do mercado de trabalho.

O estudo contempla oito áreas estratégicas — tecnologia, finanças e contabilidade, engenharia, jurídico, vendas e marketing, mercado financeiro, seguros e alta gestão — e considera apenas a remuneração fixa, sem bônus, participação nos lucros ou benefícios. Os dados refletem contratações realizadas pela Robert Half ao longo de 2025 e as expectativas para o próximo ano.

Cargos mais bem pagos e com maior demanda

Entre os cargos não executivos com maior demanda prevista e faixas salariais elevadas, o levantamento destaca funções ligadas à gestão financeira, tecnologia e governança. O cargo de controller, na área de finanças e contabilidade, aparece como um dos mais valorizados, com salários entre R$ 18.050 e R$ 39.850. Já o engenheiro de inteligência artificial, na área de tecnologia, pode receber de R$ 19.500 a R$ 27.100, refletindo o avanço da digitalização e da automação nos negócios.

Outras posições em evidência incluem o especialista em ESG, no mercado financeiro, com remuneração entre R$ 11.100 e R$ 16.700, o engenheiro de aplicação e vendas, na engenharia, com salários que variam de R$ 10 mil a R$ 19.650. Também aparecem o analista atuarial, no setor de seguros, e o advogado empresarial ou de M&A, no jurídico, cujas faixas podem ultrapassar os R$ 16 mil.

Tecnologia e habilidades humanas ganham protagonismo

O Guia Salarial 2026 da Robert Half mostra que o mercado brasileiro passa por uma transformação acelerada, em que tecnologia e habilidades humanas caminham juntas. Segundo Fernando Mantovani, diretor-geral da consultoria na América do Sul, o domínio de ferramentas digitais deixou de ser um diferencial isolado e passou a exigir capacidade analítica, tomada de decisão e habilidades de negociação.

“A tecnologia avança, mas o fator humano se torna o ativo mais valioso”, destaca Mantovani.

Nesse cenário, profissionais capazes de integrar automação, inteligência artificial e visão estratégica de negócios tendem a ocupar posições mais valorizadas e com maior poder de remuneração.

Finanças, tecnologia e engenharia lideram contratações

Na área de finanças e contabilidade, setores como automotivo, bens de capital e energia devem liderar as contratações em 2026. Funções como analista contábil e fiscal, controller e coordenador contábil seguem em alta, com valorização de competências como análise de dados, inteligência artificial e conhecimento tributário, especialmente diante dos impactos da reforma tributária.

Já em tecnologia, os setores de educação, indústria e mercado financeiro impulsionam a busca por profissionais como analistas de segurança da informação, analistas de sistemas e arquitetos de software. Habilidades em cloud computing, data science, desenvolvimento de software e gestão de riscos são apontadas como decisivas para salários acima da média.

Vendas, marketing e mercado financeiro seguem aquecidos

As áreas de vendas e marketing mantêm forte demanda, especialmente em setores como alimentos e bebidas, energia e B2C. Cargos como analista de vendas internas, coordenador e gerente de marketing ganham destaque, com valorização de competências em prospecção, negociação, análise de dados, automação e inteligência artificial.

No mercado financeiro, a expectativa é de crescimento nas contratações em fintechs, bancos digitais, fundos de private equity e gestoras de ativos. Funções como analista de M&A, especialista em risco de crédito e CFO figuram entre as mais disputadas, com exigência de domínio em finanças corporativas, regulamentação, idiomas e IA generativa.

Jurídico e seguros ampliam exigências técnicas

O setor jurídico também aparece entre os que mais devem contratar em 2026, com destaque para advogados trabalhistas, tributários e empresariais, sobretudo em escritórios e empresas dos setores de logística e alimentos e bebidas. Competências como negociação, visão de negócios, redação jurídica e uso de IA generativa influenciam diretamente a remuneração.

Já no segmento de seguros, corretoras, insurtechs e healthtechs ampliam a demanda por profissionais com domínio de IFRS 17, solvência II, modelagem de riscos, ciência de dados e machine learning, especialmente para cargos estratégicos e de liderança.

O levantamento da Robert Half reforça que, em 2026, o mercado de trabalho brasileiro seguirá valorizando profissionais altamente especializados, capazes de combinar conhecimento técnico, domínio tecnológico e habilidades comportamentais, em um cenário de transformação contínua e competição acirrada por talentos.