Dados da Confederação Nacional da Indústria (CNI) indicam que, em 2023, 39,1% dos cargos de gestão no setor já eram ocupados por mulheres. Esse avanço é resultado de políticas internas das empresas que buscam promover maior equidade de gênero, como é o caso da Braskem, que, em 2024, atingiu o marco de 50% dos cargos de gerente de produção industrial no Polo Industrial de Camaçari ocupados por mulheres.

Segundo a empresa, esse resultado é fruto de iniciativas estruturadas para aumentar a diversidade e a inclusão no ambiente corporativo.

Mulheres conquistam espaço na liderança industrial

Uma das profissionais que se destacam nesse cenário é Lorena Medeiros Santana, engenheira eletricista e gerente de produção da IESE (Industrial, Energia e Serviços Essenciais) na Braskem. Desde 2006 na companhia, Lorena trilhou um caminho de crescimento profissional, iniciando como engenheira júnior na área de automação até chegar ao cargo de liderança, onde gerencia uma equipe de 120 colaboradores.

“A indústria ainda é um ambiente bem masculinizado, no entanto, há um fortalecimento importante da cultura de diversidade e igualdade. Antes, não havia incentivo para mulheres seguirem uma carreira técnica, o que vem mudando, e as mulheres também estão se sentindo mais à vontade nesse tipo de carreira. Hoje, vejo que estamos nos desafiando mais e correndo atrás de nossos objetivos. Além disso, as pessoas não estão mais aceitando certos comportamentos, o que também desencadeia mudanças”, afirma Lorena.

Além dos desafios profissionais, Lorena também enfrenta as demandas da maternidade. Mãe de duas crianças de cinco e dois anos, ela destaca a importância de uma rede de apoio para equilibrar vida pessoal e profissional.

“Estando em casa, é o momento de ficar com meus filhos, brincando e aproveitando em família. Por mais que a gente tenha responsabilidades e precise ficar atenta ao celular, temos que saber equilibrar esses dois lados. O que me ajuda a manter esse equilíbrio é gostar do que faço, ter orgulho das minhas entregas e contar com uma boa equipe”, ressaltou.

Estratégias corporativas para ampliar a diversidade

A Braskem tem investido fortemente na equidade de gênero desde 2017. Ana Luiza Salustino, responsável pelo setor de Pessoas e Organização da empresa no Nordeste, explica que a organização está comprometida com os Princípios de Empoderamento da Mulher, da ONU Mulheres e do Pacto Global.

Dentre as iniciativas implementadas, destacam-se programas voltados para o desenvolvimento profissional feminino, como o Elas Braskem, que prepara funcionárias para desafios mais complexos na carreira. O Programa de Estágio Técnico e Universitário da companhia também reflete esse compromisso, com 50% das vagas destinadas a mulheres.

“Temos também a mentoria reversa, na qual a alta liderança tem a oportunidade de ser aconselhada por pessoas dos grupos minorizados, e as redes de afinidade de gênero, um dos principais canais para suporte e desenvolvimento de uma força de trabalho diversa, promovendo um espaço de acolhimento, conhecimento e diálogo. Além disso, nosso programa Respeito é Inegociável é uma importante iniciativa que visa trazer clareza sobre pontos como discriminação, assédio moral, assédio sexual e microagressões, por meio de conceitos e exemplos práticos”, explica Salustino.

Avanços e metas alcançadas

Os investimentos nessas estratégias já refletem avanços concretos. Na Bahia, por exemplo, as mulheres ocupam mais de 50% dos cargos administrativos. Na área industrial, a presença feminina cresceu para 13,4%, e, na carreira de operadora, a Braskem superou sua meta em 2024, alcançando 12,7% de mulheres em posições operacionais.

Outro indicador relevante é a taxa de retorno após a licença-maternidade. Em 2014, apenas 65% das funcionárias voltavam ao trabalho após esse período. Hoje, esse índice atinge 95%, demonstrando um ambiente mais favorável à permanência das mulheres na indústria.