Sua empresa, seus dados: impulsionando a inclusão e a política pública em Salvador

É com grande satisfação que testemunhamos a recente publicação do formulário para as ações do Novembro Negro da Secretaria Municipal de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ), junto ao Programa de Combate ao Racismo Institucional um marco importante para a coleta de dados sobre gênero e orientação sexual. Este modelo serve como um farol para o setor privado, inspirando a construção de uma cultura de dados que vai além do ambiente interno das corporações, contribuindo diretamente para a formulação de políticas públicas mais eficazes em Salvador.

A importância de dados precisos e abrangentes não pode ser subestimada. Nós, enquanto técnicos e ativistas, compreendemos que a ausência de informações detalhadas sobre a nossa população inviabiliza programas de atenção realmente transformadores.

Historicamente, grupos como a população de Travestis têm sido marginalizados e sub-representados nos levantamentos oficiais, o que impede a criação de estratégias públicas direcionadas e eficientes. A excelência demonstrada pela Secretaria Municipal da Saúde (SMS) na gestão de seus dados mostra o caminho para um futuro mais justo.

Empresas podem contribuir

Empresas de Salvador têm um papel crucial neste cenário. Ao integrar a coleta de dados de diversidade em suas práticas de Recursos Humanos, não apenas aprimoram seus próprios ambientes corporativos – tornando-os mais inovadores, atrativos para talentos e com melhor reputação – mas também geram um insumo valioso para a cidade. Esses dados, quando devidamente tratados e analisados (sempre respeitando a privacidade individual), podem servir de bússola para a Promotoria LGBT do Ministério Público da Bahia (MP-BA) e para o Ministério Público do Trabalho (MPT) – instituições que vêm desenvolvendo esforços notáveis em prol da empregabilidade da população Travesti no estado.

Ao fornecer um panorama mais claro sobre a representatividade, os desafios e as oportunidades para a população LGBT+, especialmente Travestis, o setor privado pode acelerar a criação de programas de empregabilidade e inclusão social que realmente funcionem. É um ciclo virtuoso: empresas mais diversas são mais fortes, e uma cidade com dados robustos pode criar políticas que beneficiam a todos.

Selo da Diversidade LGBT+

A Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria de Reparação (Semur), oferece uma ferramenta poderosa para as empresas que desejam formalizar esse compromisso: o Selo da Diversidade LGBT+. Essa iniciativa não só reconhece o esforço das organizações em promover um ambiente de trabalho equitativo, mas também as integra a uma rede de vanguarda em responsabilidade social.

A secretária Isaura Genoveva, que recentemente lançou na última quinta-feira (13), o Femadum em parceria com o Olodum na Igreja da Barroquinha, tem se mostrado uma entusiasta dessa pauta. Junto à sua equipe, ela prepara um grande evento de outorga às empresas que já aderiram ao Selo em janeiro.

Ainda há tempo para a sua empresa fazer parte dessa transformação. Adira ao Selo da Diversidade LGBT+ e ajude a construir uma Salvador mais inclusiva e justa para todos. Para mais informações e adesão, entre em contato pelo e-mail da Semur.

*Marcelo Cerqueira, coordenador de Políticas e Promoção da Cidadania LGBT+

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